| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 | ||
| 平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。 | ||
| 計画期間 平成21年12月10日 ～ 平成24年12月9日までの 3年間 目標1 妊娠中の女性社員の母性健康管理についての資料を作成して社員に配布し、制度の周知を図る 対策 平成22年2月～ 社員へのアンケート調査、検討開始、情報収集 平成22年7月 制度に関する資料の作成、配布、管理職への研修会の実施 |
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ワーク・ライフ・バランス「働き方の見直し」「子育て支援」に取り組むことを以下に宣言します。 1.仕事と家庭生活の調和のため、年次有給休暇の取得を奨励します。 2.子育て支援のため、育児休業の取得や短時間勤務を促進します。 3.仕事のミスマッチングを減らすため、インターンシップを積極的に受け入れます。 マミコム株式会社ではあいちワーク・ライフ・バランス推進運動に賛同し、下記の取り組みを行います。 あいちワーク・ライフ・バランス推進運動 取組の内容 11月20日は定時退社に取り組みます。 |
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